如何注冊人力資源公司:
注冊人力資源公司有什么要求-百度知道
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【/s2/】如何注冊人力資源公司:【/h/】如何注冊人力資源公司，需要什么條件？
向人力資源和社會保障局提出書面申請。注冊人力資源服務公司的流程如下：一、申請業務項目1、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；2、人才信息網絡服務；3、人才推薦；4、人才招聘；5、人才培訓；6、人才測評；7、法規、規章規定的其...展開全部
其他回答:企業名稱預核準(工商局)-驗資(會計師事務所)-辦理相應的預核準手續-辦理營業執照(工商局)，注冊公司，先想想經營什么，怎么經營好，再注冊。不然注冊也沒用，因為注冊公司需要很多成本，也不是一件“好玩”的事。前期的可行性分析和調查建議你自己認真考慮一下。接下來我們就來說說怎么注冊公司，需要什么手續，怎么操作。1.選擇公司形式:普通有限責任公司，注冊資本最低限額為3萬元人民幣，需要2名(含)以上股東。從2006年1月起，新公司法允許一名股東注冊為有限責任公司。這個特殊的有限責任公司也叫“一人有限責任公司”(但公司名稱不會包含“一人”二字，執照上會注明“自然人獨資”)，注冊資本最低為10萬元。如果和朋友家人合伙投資創業，可以選擇普通有限公司，注冊資本最低3萬元；如果你是唯一股東，選擇一人有限責任公司，注冊資本最低10萬元。2.注冊公司的步驟:1 .名稱驗證:到工商局領取“企業(名稱)預核準申請表”，填寫您擬采取的公司名稱，在工商局互聯網(工商局內網)上查詢是否有重復名稱。如果沒有重名，可以使用該名稱，并出具“企業(名稱)預先核準通知書”。2.租房:在專門的寫字樓里租一間辦公室。如果你有自己的工廠或辦公室，你可以做。有些地方，不允許在居民樓工作。租房后要簽訂租房合同，要求房東提供房產證復印件。3.編制《章程》:可以從工商局網站下載《章程》樣本，進行修改。本章程應由全體股東在最后簽字。4.刻制私印:去街上刻制印章的地方，告訴他們刻制法人私印(方)。費用20元左右。5.拿到會計師事務所的“銀行詢證函”:聯系會計師事務所，拿到“銀行詢證函”(必須是原件，會計師事務所有新的印章)。如果你不確定，你可以看看報紙上的分類廣告。有很多會計師事務所的廣告。6.去銀行開立公司驗資賬戶:全體股東將各自出資份額的資金帶到銀行，攜帶公司章程、工商局出具的驗資通知書、法定代表人私人印章、身份證、驗資用錢、空白色詢證函表格，到銀行開立公司賬戶。你要告訴銀行是驗資賬戶。在開立公司賬戶后，各股東應根據自己的出資額將相應的款項存入公司賬戶。銀行將向每個股東簽發一份付款單，并在詢證函上加蓋銀行印章。注:《公司法》規定，投資者(股東)注冊公司必須繳納足夠的資本，資本可以是貨幣形式(即人民幣)，也可以是實物形式(如汽車)、不動產、知識產權等。去銀行只投資錢很麻煩。如果你有實物，房產等。作為出資，你需要去會計師事務所評估其價值，然后以其實際價值出資。所以建議你直接拿錢出資。不管你用什么手段拿錢，不管是自己的還是借的，都只需要足額繳納出資即可。7.辦理驗資報告:持銀行出具的股東繳款書、銀行蓋章的詢證函、公司章程、驗資通知、租賃合同、產權證復印件到會計師事務所辦理驗資報告。一般費用500元左右(注冊資金不到50萬)。8.注冊公司:向工商局領取各種形式的公司設立登記，包括設立登記申請表、股東(發起人)名單、董事、經理監督情況、法定代表人登記表、指定代表或委托代理人登記表。填寫完畢后，連同驗資通知書、章程、租賃合同、房產證復印件、驗資報告一并報送工商局。3個工作日左右就可以領證了。9.憑營業執照到公安局指定的刻制機構刻制公章和財務章。以下步驟需加蓋公章或財務章。10.申請企業組織機構代碼證:持營業執照到技術監督局申請組織機構代碼證，費用80元。辦理此證需要半個月，技術監督局會先出具預受理碼證明，憑此辦理稅務登記證和基本銀行賬戶開戶手續。11.在銀行開立基本賬戶:持營業執照和組織機構代碼證在銀行開立基本賬戶。開一個基本賬戶需要填很多表格。最好把能帶的東西都帶上，不然要多次出差，包括營業執照原件、身份證、組織機構代碼證、財政印鑒、法人印鑒。12.稅務登記:取得許可證后，在30天內向當地稅務局申請稅務登記證。辦理稅務登記證一定要有會計師，因為稅務局要求的材料之一是會計從業資格證和身份證。13.申請購買發票:如果你公司銷售商品，要在國稅申請發票；如果是服務公司，你應該在當地稅務局申請發票。終于開業了。注意每月按時向稅務申報納稅。即使不創業不需要交稅，也要零申報，否則會被罰款。你可能會關心兩件事:1。公司一定要建立健全的會計制度，你可能擔心你不會。你該怎么辦？新成立的公司業務少，會計工作量很少。你可以每個月雇一個兼職會計幫你在公司開戶。兩三天足夠了，付給他200-500元左右。2.公司稅額:營業稅:銷售商品的公司按發票金額的4%征收生長稅；提供服務的公司應按發票金額的5%征收營業稅。所得稅:對企業凈利潤征收18-33%的企業所得稅。小公司利潤不多，一般18%。會計是企業所得稅的關鍵。如果你賬面上有很多利潤，稅率就會很高。因此，通常購買設備必須開具發票，并且保留您的餐飲和乘車票...
【/s2/】如何注冊人力資源公司:【/h/】人力資源公司是做什么的？-公司剛成立，人力資源部剛成立...
剛成立不久的公司設立的人力資源部門，應在分管領導的帶領下，做以下工作： 1、完善各部門的部門職責。部門工作內容公司應有明確分工，但人力資源部門應按公司要求將其系統化； 2、制作各崗位的崗位說明書。崗位說明書是指導各崗位人員工作的“白皮...展開全部
其他回答:請補充，是什么行業？現在，只談理論是不可能的。看你的行業，規模，人數，以及其他相關情況。最好介紹一下，這樣才能對癥下藥！
其他回答:沒有制度，制度就確定了。如果有制度做事情，就會有規范和遵循
其他回答:“人力資源部”和“人事部”的區別在于，“人力資源部”的概念是上世紀末從美國引進的。在此之前，中國企業的人事管理部門叫做人事部。人事部門是以組織形式管理企業各類人員的部門；人力資源部是管理企業內各類人員形成的資源(即以人為本的資源)的部門。既然把人當做資源來管理，就要考慮以下幾個問題:1。資源是否已經確定和配置？2。如何配置資源達到最優程度？3。如何充分利用資源？4。資源是否應該隨著內外環境的變化而變化？等等。相對于人事部門，人力資源部門的內涵發生了變化，必然導致工作形式和內容的變化。如果這些具體的工作內容沒有納入企業的整體戰略規劃，那么人力資源部門的職能就無法體現出來。因此，企業首先要了解人力資源部門的內涵和工作內容，然后從戰略的角度對這些內容進行規劃，制定相關政策，確定相應的框架。啟動系統，并在實施過程中不斷完善和提高，從而達到人力資源管理的目標。理解人力資源的內涵，完成具體工作，需要一定的能力和權威。有人認為人力資源部的職位太低，無法對公司的人力資源進行整體管理。對此，可以這樣解釋:不具備上述能力，就無法獲得高位，即使給了，也無法完成使命。相反，如果系統有運行能力，在工作中有突出表現，企業的老板自然會給予相應的權限來推動人力資源的建設，從而推動整個企業的發展。人力資源不同于一般資源。它是一個以知識為基礎、以能力為導向的復雜實體。其特點是定量分析困難，綜合識別困難，管理要求高。我相信，隨著企業的發展，企業的人事管理一定會進入人力資源管理的領域。參考:互聯網職位描述HR經理職位名稱:HR經理直屬上級:行政管理總監直屬下級:人事部主管、培訓部主管職位:負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。直接責任:(1)根據公司實際情況和發展規劃，制定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。(2)制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，制定月度預算和工作計劃，經批準后實施。(3)組織制定公司的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。(4)制定人力資源部專業培訓計劃，協助培訓部門實施和考核。(5)加強與公司外部同行的聯系。(6)負責收集公司內外潛在的、需要的人才信息，組織招聘。(7)審批公司員工的工資報表，報總經理批準后轉會計部執行。(8)組織員工績效考核，負責考核和培訓結果的審核。(9)制定述職周期，經批準后安排述職活動。(10)審批人事部批準的故障清單和獎勵清單，并安排實施。(11)受理員工投訴和員工與公司之間的勞動爭議，并負責及時解決。(12)按照工作程序與相關部門進行橫向聯系，及時提出部門間爭議的界定要求。(13)負責人力資源部負責人工作程序、規章制度和實施細則的培訓、實施和檢查。(14)及時準確傳達上級指示。(15)定期主持人力資源部例會，參加公司人事會議。(16)審批人力資源部及其相關文件。(17)了解人力資源部的工作情況和相關數據，收集和分析公司的人事和勞動信息，定期向總經理和首席執行官提交報告。(18)定期向行政署長報告。(19)必要時授權下屬。(20)對直接下屬進行崗位描述，定期聽取匯報，進行崗位評價。(21)指導、巡視、監督和檢查下屬的工作。(22)接受下屬提交的合理化建議，并按程序進行處理。(23)及時對下級工作中的爭議做出決定。(24)填寫直接下屬故障清單和獎勵清單，按權限按照程序進行。(25)培養和發現人才，根據工作需要招聘和分配直接下屬，負責直接下屬的人事任命提名。(26)根據工作需要進行現場指揮。(27)指定專人負責本部門文件和其他資料的保管和定期歸檔。(28)指定專人負責本部門和下屬部門使用的辦公用具、設備、設施的登記臺帳、定期盤點、掛失等工作(29)關心下屬部門的思想、工作和生活。(30)代表公司與政府對口部門及相關社會組織和機構聯絡。領導職責:(1)負責完成人力資源部的工作目標和計劃。(2)負責人力資源的合理配置和公司所需人才的及時補充。(3)對公司招聘的員工質量負責。(4)負責及時、合理、合法地解決公司與員工之間的勞動爭議。(5)負責批準的獎懲決定的執行。(6)對提供給決策部門的人員編制和勞動工資計算數據的合理性和準確性負責。(7)負責公司人事勞動檔案的完整、完整和定期歸檔。(8)負責實施人力資源部的工作程序、負責監督檢查的規章制度、實施細則。(9)對下屬的紀律、工作秩序和整體精神面貌負責。(10)負責人力資源部預算支出的合理控制。(11)對人力資源部管理的公司機密的安全負責。(12)負責人力資源部對公司的影響。主要權力:(1)有權對公司設立范圍內的招聘進行審查。(2)有權解釋公司的員工手冊。(3)人事調動、招聘、勞資等方面的轉檔權。(4)對于有限資金...
【/s2/】如何注冊人力資源公司:【/h/】如何注冊人力資源公司？需要什么材料？關于怎么處理？
設立公司所需材料： 1、 確定注冊地址、擬定公司名稱、確定主要經營范圍、確定全體股東出資比例； 2、 設定法定代表人及監事； 3、 提供全體股東、法定代表人、監事身份證復印件及原件核對； 4、其他設立公司法律文書由我公司提供。 5：公司的人員...展開全部
其他回答:拿著文件和登記卡就可以保存了。去登記卡上寫的地址。
【/s2/】如何注冊人力資源公司:注冊人力資源服務公司需要什么條件？
人力資源公司注冊要求:
1、應是獨立機構，專門從事專業中介等就業服務。
2.法定代表人和主要負責人應當具有3年以上勞動人事工作經歷。主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，接受專業培訓并取得相應的專業資格。
3、開展職業介紹業務活動應當具備以下條件:
(1)辦公和營業場所應為商業場所；
(二)辦公和營業場所建筑面積不得少于50平方米；
(三)租賃辦公及經營場所的，租賃合同期限為一年以上。
4.要獲得營利性就業介紹許可證，還應滿足以下條件:
(一)公司或非公司法人有5名以上職業介紹人員；
(二)合伙企業應當有2名以上職業介紹人員；
(三)個人獨資企業應當有一個以上的職業介紹機構。
5.有健全可行的工作規范。
6.法律法規規定的其他條件。
人力資源公司的注冊程序如下:
1.公益性職業介紹機構和市屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立，可以向市勞動和社會保障局提出申請，經市勞動和社會保障局批準后，發給《就業證》。
2.區(縣)所屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立，可以向所在地區(縣)勞動和社會保障局提出書面申請，經區(縣)勞動和社會保障局批準，發給《就業證》，報市勞動和社會保障局備案。
3.設立企業職業介紹機構可以向當地區(縣)勞動和社會保障局提出申請。營利性職業介紹機構許可證管理試行通知承諾。區(縣)勞動和社會保障局在向營利性就業介紹機構書面申請初審后，向申請人發放《營利性就業介紹許可證通知書》(以下簡稱《通知書》)。申請人接受通知的，應當簽署《申請人承諾書》，并報送區(縣)勞動和社會保障局。
4.擬設立職業介紹機構分支機構的，按照第(一)項至第(三)項的程序辦理相關手續。
5.職業介紹機構需要變更相關事項的，應當按照程序(一)至(三)辦理變更手續。
【/s2/】如何注冊人力資源公司:開辦人力資源公司的條件是什么？
首先，你需要知道你想開一家什么樣的HR公司。
1.目前市場上可以劃分的人力資源公司類型有:
1.面向服務；服務型人力資源公司是為大中型企業辦理人事信息、勞動合同、社保支付、培訓、績效等專業點等相關事宜的公司；
2.中介型，即針對企業的某些人才需求和招聘配置進行的一系列活動；
3.外包型也叫勞務派遣型；
二是要了解可以開的人力資源公司的類型，了解不同模式開公司應該具備的條件
首先，我們先來了解一下外包類型和勞務派遣類型:
1、注冊資本不得低于200萬元
2.有固定的經營場所和與經營業務相適應的設施
3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度
4.法律、行政法規規定的其他條件。
以上條件都是硬條件，缺一不可
申請營業執照的方式可以通過市場監督管理局的管網，進入商業主體進行注冊，按照其中的要求進行經營管理，選擇公司名稱、注冊地址、經營范圍等。，并網上預約進行現場處理。
如果覺得有麻煩，也可以找稅務會計公司辦理。現在營業執照免費，稅務公司也不收費。他們按月收取會計費用。如果前期沒有會計，不知道怎么做賬報稅，可以讓他們幫你做。
他們的代理人會收你的身份證，辦完之后會把身份證還給你。
如果你的注冊資金不足200元，可以讓他們辦理，但是中間會有一定的費用，中介機構會收取一定的報酬。至于我，這個就不清楚了。
服務型，中介組織，很容易搞定這種二級人力資源公司，和其他有限公司一樣。名字可以是“* * *人力資源服務有限公司”，現在大部分中介或服務公司都是這樣命名的。查看業務范圍時，可以選擇:服務代理、服務咨詢等。而處理這個最大的好處就是不用交其他費用，也沒有太多限制。
要說最合格的就是勞務派遣。這種事故風險太大。
好消息，分享這么多，祝你早日成功！
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【/s2/】如何注冊人力資源公司:如何注冊人力資源公司，需要具備哪些條件？
向人力資源和社會保障局提交書面申請。
人力資源服務公司的注冊流程如下:
一、商業項目申請
1、人才供求信息的收集、整理、存儲、發布和咨詢服務；
2.人才信息網絡服務；
3.人才推薦；
4.人才招聘；
5.人才培養；
6.人才測評；
7.法律法規規定的其他相關業務。
上述人才中介服務的1、3、4項是人才中介服務的基本業務項目。
二、驗收條件
(一)符合下列基本條件的，可以申請設立從事人才中介服務基本業務項目的機構:
1、有與發展人才中介業務相適應的場所(建筑面積不少于50平方米)、設施，注冊資金(金)不得低于10萬元；
2.有5名以上具有大專以上學歷并取得人才中介專業資格證書的工作人員；
3.有健全可行的工作章程和制度；
4.獨立承擔民事責任的能力；
5.符合相關法律法規規定的其他條件。
(二)申請第二次創業，除具備基本條件外，還需具備以下條件:
1.取得上海市通信管理局核發的《中華人民共和國增值電信業務經營許可證》，同意從事互聯網信息服務；
2.開展人才信息網絡服務的環境條件及相應設備證明；
3.具有多項專職計算機信息和網絡服務的專業工程師和技術人員證書；
4.法律法規規定的其他條件。
(3)申請從事第五項業務的人員，除具備基本條件外，還需具備以下條件:
1.專職和兼職教師證書；
2.擬開展的培訓項目或課程的證明；
3.相應的培訓大綱和培訓材料；
4、教學場地和教學設施。
(四)從事第六項業務的申請，除具備基本條件外，還需具備以下條件:
1、評估技術和軟件認證；
2.高級人才測評軟件及相應設備證書；
3、具有從事人才測評技術的專業人員。
(五)申請第七條業務由市政府人力資源和社會保障部門確定。
三.驗收程序
1、中央直屬、市屬單位申請設立國內人才中介服務機構，應向市人力資源和社會保障局提出書面申請，并按照要求提供完整材料，經批準后由市人力資源和社會保障局頒發《人力資源服務許可證》。
2.其他單位申請內資人才中介服務機構的，應向當地(縣)人力資源和社會保障局提出書面申請，并按照要求提供完整材料。經批準后，由區(縣)人力資源和社會保障局發放《人力資源服務許可證》。
區(縣)設立國內人才中介服務機構許可管理實行告知承諾制度。區(縣)人力資源和社會保障局向申請人提供《人才中介服務許可證告知承諾書》(以下簡稱《告知承諾書》)。申請人接受《通知書承諾書》的，應當簽署并報送區(縣)人力資源和社會保障局。
四.驗收周期和管理
1.人力資源和社會保障部門受理申請后，應當自受理之日起20日內完成審核工作。符合規定條件的，頒發《人力資源服務許可證》(以下簡稱《許可證》)；自受理之日起20日內不能作出決定的，經審批機關負責人批準，可以延長10日。
2.區(縣)人力資源和社會保障局在收到申請人簽署的承諾書和符合規定格式的完整申請材料后，當場發放許可證，并報市人力資源和社會保障局備案。
區(縣)人力資源和社會保障局應當在2個月內對已發放《許可證》的《境內人才中介服務機構告知承諾書》的內容進行核實和檢查。如果在檢查中發現任何不符合承諾內容的情況，人力資源和社會保障部門將依法進行調查和處理。
3、經批準取得《許可證》的人才中介服務機構，應當按照規定到工商、民政部門辦理登記手續。
4、人才中介服務機構取得《許可證》后，應接受人力資源和社會保障部門的日常檢查和年度規范化運營檢查。
5、人才中介服務機構如需變更或終止，應及時按原審批程序辦理變更或注銷登記。
6、人力資源和社會保障部門對人才中介服務機構實施日常管理和監督，發現有違法經營活動的，將依法查處。
動詞 （verb的縮寫）申請材料
1.《上海市設立國內人才中介服務機構申請表》、《申請表》；
2.工商行政管理部門出具的《企業名稱核準通知書》(提交兼營的營業執照和公司代碼證復印件)；
3.機構負責人簡歷及身份證；
4.五名工作人員的基本情況(本單位的職業資格證書、勞動合同、社保繳費證明)；
5.房地產使用證明(50平方米以上的商業建筑提供房地產許可證或租賃合同、房地產許可證)；
6、工作設備(型號、數量)；
7.驗資報告(并發機構應提交上一年度的財務報表)；
8.工作規范和章程；
9.其他所需材料。
