近年來，司法部大力落實中華人民共和國黨和國務院內部的政策制定者，減免稅費，減輕企業負擔，同時引導企業加大自主創新和專業知識培訓的投入，使火箭經濟向可持續發展邁進。為落實黨的十九大關于完善高等教育培訓體系，培養具有勞動和新技術能力的專業人才的信念要求，自2018年起，司法部會同全國總工會進行調研、座談會，形成了《關于加強企業職工教育經費人事管理的通知(征求意見稿)》(以下簡稱《通知》)，意在規定企業職工教育經費的提取比例、調整機制、支出范圍等財務事項。根據《中共中央辦公廳關于在制定行政事務規章學術文件步驟中充分聽取企業和行業協會中方業務意見的通知》(國辦發〔2019〕9號)和《司法部學術文件制定和管理的必要性》(財辦〔2013〕42號)等。，我們現在要求中國企業、企業和一個行業協會的人對通知進行修改。香港公民可以
，通過以下方式和方法提出意見:
1.通過中國人民銀行網站(www://http.mof.edu .網站)，進入首頁“金融法規征求意見信息管理系統”，提出意見。
2.將您的意見發送至海淀區東城區小西門陜西三巷3號司法部資金管理司(100820)，在信封上注明“關于職工教育經費人事管理的反饋意見”。
反饋時請注明測量(請注明人名)和聯系電話。本部門的單位/個人資料僅用于統計、收集和溝通修改意見，不會向社會公布。
附件:關于加強企業職工教育經費人事管理的通知(征求公司登記意見稿)
司法部資本管理司
2019年4月8日
為加強企業職工教育經費的人事管理，根據《中華人民共和國足球運動員體罰條例》、《企業財務通則》(司法部令第41號)等法律法規，現就有關事項通知如下:
代理公司注冊1。本通知所稱職工教育經費，是指各類企業法人按工資總額的一定比例所需的高等教育和培訓費用，專門用于提高職工的水平和戰斗力。
本通知所稱職工，是指在本企業從事制造、經營、管理和娛樂活動的全體職工，包括建立勞動關系的職工、長期職工和勞務派遣人員，不包括離休、退休人員。
二、企業應根據本通知制定符合企業具體職工教育經費的人事管理制度。具體權責發生制、提取比例、支出范圍、代理公司注冊的簡單利益、費用的國際標準、監管。
以及管理工作的法律責任等。，并征求大股東(大)會、監事會或企業章程規定的其他外部負責人(以下簡稱外部負責人)的同意。
如果企業外的非法人分支機構的業務與周邊地區差別不大，公司總部可授權分支機構根據自身情況制定員工教育經費人事管理制度，并按程序及時報總部審批實施。
三、企業可以根據具體管理需要，選擇下列任何一種方式提取職工教育經費:
(一)上年支付的工資總額為序數，年末重復使用后計算提取。
(二)上一年度職工工資總額為序數，逐月計算提取。
以上計提方式一經選擇，不得隨意更改。
四、企業職工教育經費本年提取比例確定在1.5%-8%的范圍內，不得隨意變動。
企業職工教育經費最近三年(會計年度，下同)出現財政赤字或盈余的，董事會應報請外部負責人批準增加或減少提取比例。變更后的比例不得低于1.5%，但可以高于8%，但不得導致企業虧損。
企業職工教育經費年終結余高于上一年度職工工資總額8%的，不得在前夜提取職工教育經費。
企業倒計時兩年
如果是負數，可以停止提取員工教育經費，直到銷售收入為正數后再恢復提取。在此期間，員工教育基金仍得到補充。
五、企業提取的職工教育經費應從代理公司登記當期管理費用中支出，作為應付管理工作，嚴格按制度安排，不得擠占或挪用。
天津市各級人民政府及其所屬機構不得要求企業上繳或轉移提取的職工教育經費。
六、企業可以通過外部培訓、移交給相關企業、高等院校或第三方高等教育政府機構、鼓勵員工獲得培訓和學士學位證書等方式開展員工教育培訓，發生的下列費用從員工教育經費中提取:
(1)教師費是指培訓師的講課費、課題開發費、課件制作費、食宿費、交通費等。如果培訓師是企業的員工，企業應相應建立選拔制度和國際費用標準，并完善培訓數據記錄。承擔企業外部培訓專項任務的員工獲得的教師工資率不計入員工工資總額。
(二)學員培訓期間的住宿、交通和信息費用。
(3)培訓場地費。
(4)教育培訓用電子設備、公共設施、應用程序、互聯網培訓賬戶購置費。相關購置費需減少應付員工教育經費，其中相關電子設備、公共設施及應用符合要求
和資產分別計入人民幣和資產，折舊和攤銷費用通過重復使用定額同時計提。
(5)報名費、注冊費、生活費、教材費、考試費、評估費等。員工為獲得與工作管理相關的培訓認證或工作調動所需而向相關機構或政府機構支付的費用，以及違反法律法規支付的繼續教育費用，不包括獲得認證后支付的會員費和年費。
(6)報名費、教材費、考試費、生活費等。由員工付費獲取在職學士學位證書。
代辦公司注冊
(七)對在內外部職業技能競賽、競賽等娛樂活動中取得較好排名的員工的獎勵費用。
(八)支付給受委托掛靠企業、高等院校和第三方高等教育政府機構的培訓費用。
(九)其他與職工教育培訓相關的適當費用。
七、職工必須按照規定完成足球運動員教育培訓項目的相關費用，應由企業或勞務派遣政府機構定額承擔，不得強行向職工收取。
除前款規定外，參加培訓和在職學士學位高等學校的職工，應當遵守強制性規定，相關費用由企業和一人適當分擔。企業承擔相關費用的，職工應當報企業組織人事部門調查批準，不得報銷相關費用；企業可以非法約定兩國的權利，員工責任的限制應與企業承擔的費用適當匹配。
企業常務董事、董事、高級管理人員參加高等院校學士學位，相關費用由一人承擔。
國有企業領導人參加社會培訓等有明確規定的，從其明確規定。
八、企業職工教育經費的60%以上應當用于從事制造和經營管理的二線職工的教育培訓。
企業應與勞務派遣政府機構協商，商定勞務派遣人員教育培訓的總體責任和相關支出承諾標準。企業和勞務派遣政府機構不得重復發生勞務派遣人員的高等教育和培訓支出。
九、企業承擔專業技能培訓軍事基地建設項目的特殊任務，接受商業專業師生實習和其他生產教育相結合的特殊任務，在保障企業職工教育培訓支出的必要時，可以從職工教育經費中支出相關的生產成本(費用)。
10.如果企業集團外有職業院校，控股公司外的企業可以代表公司注冊公司，從企業職工教育經費中向職業院校支付一定比例或金額的經費，由職業院校統籌安排使用。
集團公司下屬公司組織下屬財團法人企業員工代表公司登記展進行教育培訓的，下屬財團法人企業應向下屬公司支付相關費用，所需費用從企業員工教育經費中支出；子公司收到的相關培訓費用應作為流動資金的管理工作，不計入收入。
11.企業購買電子設備、武器裝備用于制造、經營和管理，并約定由買方或第三方為經營人員提供職業培訓的，相關費用作為電子設備、武器裝備的購買和生產成本，不得從職工教育經費中支出。
十二、企業不得從職工教育經費中安排休息、國內外旅游等與職工教育培訓無關的項目費用。
13.企業未按規定比例提取職工教育經費，不使用職工教育經費，或者提取與使用金額相差不大，且前夕二線職工職工職工教育經費低于具體支出的60%的，董事會應向企業工會組織或職工(選舉)會議報告，并作出適當說明。
14.各級審計行政機關和履行董事、監事管控職能的政府機關事業單位，應當對本級國有企業和國有企業控股企業提取和使用職工教育經費的情況進行審計監督。重點項目關注定額計提、生產成本虛高、與員工教育培訓無關的項目支出安排等問題。
十五、全國境內的法人子公司或控股外資企業，可參照本通知執行。
十六、本通知自下發之日起個月內生效。現在，如果企業職工教育經費的財務規定與本通知不一致，以本通知為準。
