昨天，一位名叫“小員工”的藍色光標員工在百度香港公民號上發表了一篇文章。《一點自我》《藍色光標》在東南亞僅次于公關，所以害了老員工。你知道憐憫不會傷人嗎？”，說萬一被強行辭退，為了不支付補償金，H要求員工寫離職報告，不寫就不給工資，不給離職證明。到目前為止，這篇文章的閱讀量已經超過10萬。
藍色光標的邊緣化，驅逐員工而不補償，員工必須做好這五件事
人在職場如何飄而不被砍？辭職和聽天由命是很常見的事情。在現實生活中，許多人在遇到不公平的福利待遇時采取了大事化小的立場，但有些人仍然需要站出來拿起立法的彈藥，不顧一切權利捍衛自己的個人利益。這幾周我們已經經歷了暴力事件，以此來普及關于離職的法律知識。
我們先回顧一下爆料者遇到的開除經歷:
上圖是爆料的暴力者與領導對話的截圖。以下是爆料人的個人看法:
領導說廣州公司取消是善意的，有根據的。首先我們來說明一下，藍標從來沒有補償過；那么，得到這個補償對你沒有任何好處。我們只是擔心。最后告訴你，小學生，還不如聽我的，不找管理工作才是孝順！
這個微積分，我知道是很服氣的！該公司將削減工資而不支付賠償。你明白嗎？
公司HR:如果你最差，馬上走人，否則我以你中央紀委為由開除你，這樣你不僅會得到賠償，還會對你以后的職業生涯產生負面影響。你只要想一想。早上來和你確認。......
誰爆料的:我為什么會害怕？這么大的仗真的嚇死我了！
在HR告訴我這件事之前，我并沒有意識到這將是一個難題。我們考勤領導也批準了。與此同時，留下來或者被降薪的人的考勤記錄和我的基本一致。這時，我才明白，這只是一個拳擊，一種逼你就范的方式。
<廣州公司注銷/p >離職并不令人震驚，但如果因為離職時的損失而忽略了這些事情，原因可能更嚴重！
離職后需要做好什么？
1.查明是誰提出解除勞動合同的
第一種情況:如果“降薪”和辭退的說法是真的，那么這次人員變動是藍光標立即提出的。根據《勞動物權法》第四十一條，可以要求公司支付經濟發展補償費。國際標準是每滿一年發一個月工資。
建議爆料暴力事件的人采用勞動者裁決的方式維護自己的權益。重要的是收集真相，保留談話的截圖和HR的發言錄音，然后找一個有專業知識的辯護律師，提高訴訟的力度率。
第二種情況:如果要求立即離職，切記一定要提前30天書面通知申請人。玩“猝死”的話，你的單位不會要求你承擔法律賠償責任。(好像屬于第一種情況)廣州公司注銷
2.做好交接管理，和HR關系好。
主觀上來說，挖墻腳之后，在你幾乎合并進新公司之前，你只是幾乎沒有擺脫與前一家公司的緊密聯系。主要體現在以下幾個方面:
(1)員工入職新公司之前，貴公司的HR一般會對你進行一次歷史背景調查。它的核心內容是你在上一家公司的管理經驗和你的朋友對你的好評。怎么能“天子雖大，HR是公司”(如我所說)？如果你前幾天因為離職的怨念而和老同事粘在一起，或者給原公司的HR留下負面影響。那么新公司HR在要求你原廣州公司取消公司HR了解情況后肯定得不到任何正面評價，你的進入風險會很差。
(2)如果管理工作交接不徹底，以前的公司遇到困難也不想想盡辦法聯系你，甚至想通過各種方法找到你的新單位。這肯定會給你和你的單位帶來很大的困難。
所以，即使說辭職，也要先把管理工作準確交接，盡量和老同事搞好關系(尤其是HR方面)。這不僅是一個足球運動員的素質，也與你未來的可持續發展密切相關。
在此，我想給這位員工一個褒獎，與HR和諧地錄制講話，既維護了兩國的個人隱私，又保留了真實性。
3.獲得有效離開公司的權利
辭職不是“一走了之的旅程”。在你被正規公司錄用之前，你會被要求提供前一家公司的離職證明。
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分離被證明有兩個主要功能:
第一，證明你沒有被重復錄用，按照正規程序離職；
二是從另一個方面驗證簡歷的可信度；
最重要的是第二點。所以，貴公司給你離職證明時，不保證入職周、離職周、入職崗位等數據的完整性。別忘了蓋章。。。
4.避免五險一金的可能
對于這個暴力事件爆料的人，如果你是那個北漂的。然后就是離職后的一件事。。不，你必須在離開公司之前小心處理。這就是你五險一金的銜接問題。
在上海，如果你沒有在上海注冊，五險一金的分手，意味著是一個讓你夜不成寐的事件。
因為在上海，租房借錢，父母上課，都需要醫保的對等支付，一個月不能斷交！
我們來看看二線城市醫保社保對外籍戶籍人員的限制:
藍色光標的邊緣化，驅逐員工而不補償，員工必須做好這五件事
苦澀的眼淚。。。怎么辦？
(1)最完美的解決方案是你在離職前已經找到了上一家公司。當你并發離職時，讓上一家公司減少你的五險一金關系，離職后讓上一家公司立即給你增加五險一金關系。
但是，這種實現的可玩性可以說是很大的。要保證五險一金待遇豐厚，必須同時滿足三個前提條件:①離職前必須能找到好的歸宿；2 .在上次裁員后立即增加員工人數；③人員增減必須在同月五險一金官網營業截止日前完成。
廣州公司注銷(2)在大多數城市，一個人很難自己繳納五險一金，上海也是一樣。如果你一開始就找不到上一份工作，為了保證醫保待遇大大提高，你可以考慮:
(1)找家單位多交幾個月。。。
(2)找開公司的親戚朋友交幾個月的工資。。。
(3)試圖找出是否有一個可靠的政府機構全權負責。你也可以考慮一下。不過注意一定要有完整的許可證，獲得好評。。。
5.找到一份完美的管理工作是一件嚴肅的事情
請不要不顧前方的艱難困苦而感到沮喪。塞翁失馬，焉知非福。肯定會從藍色光標出來，進入奧美、WPP、師洋。。。
立法的正義從來不會過早結束，無論是小職員對抗怪獸。辭職降薪很可怕。可怕的是公司看似大眾化的支持和合理的人事制度，讓人感覺冷冰冰的。
寫完，一直聽說藍光標靠公關取勝，掌握著大量的新聞媒體自然資源。所以在寫這個回答的同時，也很擔心會很快被廣州公司取消。但是，我們還是要發出聲音，因為立法的正義從來不會過早結束。如果需要，可以隨時和司法部商量，39元可以找專業辯護律師解答你的疑惑。
此外，在公司的可持續發展步驟中，離開家鄉不佳可能會對公司的聲譽產生負面影響，甚至毀掉公司，因此公司建立合理合法的勞動服務體系至關重要。
