新社保制度出臺(tái)以來(lái)，引起了很多關(guān)注，但是很多事情，好像你的朋友還是不太準(zhǔn)確，很多人對(duì)社保的繳納還是有疑問(wèn)的。
有人經(jīng)常問(wèn)初級(jí)評(píng)委，如果公司要招臨時(shí)工，是否需要簽協(xié)議。多少個(gè)月算臨時(shí)工？如何記錄企業(yè)臨時(shí)工的工資？要交社保嗎？
首先，
中華民族就是沒有臨時(shí)工這個(gè)名字。原則上，我們理解臨時(shí)工應(yīng)指短期服務(wù)周。
現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)給“臨時(shí)工”交社保的女生吧！
什么是臨時(shí)工？
顯然，從立法的角度來(lái)看，并沒有這樣的說(shuō)法！
出于某種原因，許多公司需要雇傭臨時(shí)工來(lái)更改注冊(cè)申請(qǐng)、季節(jié)工和經(jīng)理。
1.什么是臨時(shí)工？
臨時(shí)工是指具有同等職位，參加參評(píng)單位的考勤，服從單位紀(jì)律管理，臨時(shí)招用人員的人員。
臨時(shí)招聘工人，與正式工人相比。臨時(shí)工繼續(xù)在現(xiàn)單位管理層工作。任期一般不超過(guò)一年，有延期的可能，但需要兩國(guó)達(dá)成一致。
關(guān)鍵詞:職位不變(只有工作人員常年流動(dòng))
例如:保安和清潔人員
二、從立法的角度來(lái)看，今天根本沒有臨時(shí)工這回事！
到目前為止，我們主要分為高校員工和兼職員工。而這兩種員工明顯不同:
1.高等院校工作人員
高校員工是指公司或企業(yè)要與員工簽訂勞動(dòng)合同，高校員工可以有月租費(fèi)。
對(duì)高校員工來(lái)說(shuō)最重要的是，在勞動(dòng)合同中，要非常準(zhǔn)確的表達(dá)出要為員工繳納五險(xiǎn)一金。而且對(duì)于高校的工作人員來(lái)說(shuō)，工資發(fā)放各方面都有要求，除了月薪，工資和帶薪年假也是必須的。
2.兼職員工
對(duì)于未申請(qǐng)分公司變更登記的全職員工，公司無(wú)需與他們簽訂勞動(dòng)合同，只有口頭約定。所以大自然不用給員工買五險(xiǎn)一金。
臨時(shí)工要交社保嗎？
分情況討論！
歷屆政府發(fā)布的《中共中央機(jī)關(guān)信息化改革方案》引起了廣泛關(guān)注，其中第四十六條
“為提高醫(yī)療保險(xiǎn)基金征收管理效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)一征收。”
這是一場(chǎng)令人反感的討論。
社保是金融機(jī)構(gòu)代收的，社保繳納的檢查更是嚴(yán)格。
臨時(shí)工呢？臨時(shí)工要交社保嗎？
幾個(gè)星期，就和大家一起看看吧。
臨時(shí)工主要有以下四種情況:
一個(gè)
與臨時(shí)工有雇傭關(guān)系，兩國(guó)有特定的雇傭關(guān)系
如果臨時(shí)工和企業(yè):
1.有特定的雇傭關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同；
2.每月不定期支付報(bào)酬。
企業(yè)需要按照“工資薪金”支付臨時(shí)工，同時(shí)需要幫助臨時(shí)工代扣代繳社保和個(gè)稅。
例如:
公司的保潔和警務(wù)人員，雖然這個(gè)崗位的工作人員是比較多變的，但是如果公司一般都是同一個(gè)崗位，員工參加單位的考勤，服從單位的紀(jì)律管理，那么這種情況就意味著分公司的變更登記申請(qǐng)屬于特定的雇傭關(guān)系，具有一定的連續(xù)性，要按照工資薪金來(lái)辦理，這些員工需要繳納社保。當(dāng)然，如果這些員工已經(jīng)交了其他單位的一份，他們就不需要一次又一次地付錢了。
會(huì)計(jì)處理:
借:工人工資
貸款:利息
應(yīng)付稅款-所得稅
政策依據(jù):
《企業(yè)所得稅法實(shí)施法》第三十四條明確規(guī)定，企業(yè)以支票或者非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬的形式向本年度在職或者受聘的職工支付的每一筆款項(xiàng)，均視為工資、薪金，可以從凈利潤(rùn)中扣除。企業(yè)招用季節(jié)工、臨時(shí)工、經(jīng)理、再就業(yè)工，接受內(nèi)部勞務(wù)派遣服務(wù)，也屬于廣義的企業(yè)在職或受聘員工。
2
與臨時(shí)工沒有雇傭關(guān)系。臨時(shí)工提供服務(wù)，但沒有具體的雇傭關(guān)系。
如果臨時(shí)工和企業(yè):
1.沒有特定的雇傭關(guān)系；
2.未與單位簽訂限期勞動(dòng)合同的；
3.只提供有時(shí)或按次提供的服務(wù)，并按次支付報(bào)酬。
這種情況要按照人工成本來(lái)處理。
例如:
企業(yè)通常不固定設(shè)置這些崗位，員工也不提供連貫的公共服務(wù)。這樣的員工需要去稅務(wù)局開勞動(dòng)證件提供服務(wù)。企業(yè)憑勞動(dòng)憑證入賬，所得稅按勞動(dòng)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。
人工成本雖然也是人工成本，但是和工資、薪金是分開的。勞務(wù)費(fèi)用金額不作為福利費(fèi)、職工經(jīng)費(fèi)、工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)的序數(shù)。
接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社會(huì)保障。
這類員工需要去分公司變更登記申請(qǐng)，稅務(wù)局代發(fā)勞動(dòng)證件。企業(yè)將勞動(dòng)憑證入賬，根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬所得計(jì)算繳納所得稅。
會(huì)計(jì)處理:
借:管理費(fèi)用-人工費(fèi)用
貸款:利息
政策依據(jù):
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款規(guī)定，無(wú)租戶的集體工商戶、不為申請(qǐng)人參加醫(yī)療保險(xiǎn)的兼職人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以向征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政府機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
三
勞務(wù)派遣員工
派遣員工的社保由誰(shuí)來(lái)交，取決于原派遣單位和用工單位如何簽訂勞務(wù)派遣合同。
如果合同規(guī)定勞務(wù)單位必須向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用，
勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社保的，
這種情況下，勞務(wù)單位與被派遣員工之間不存在特定的雇傭關(guān)系，不需要承擔(dān)社保。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)單位因管理工作遭受重大事故損害的，勞務(wù)單位應(yīng)當(dāng)非法申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，勞務(wù)單位可以由其協(xié)助。工傷保險(xiǎn)的法律責(zé)任主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，賠償事宜可與勞務(wù)單位協(xié)商。
政策依據(jù):
《勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定擬派遣的崗位和人員數(shù)量、變更登記申請(qǐng)書目、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的法律責(zé)任。
四
退休和重新雇用的員工
退休人員的退休可分為兩種情況:
1、再就業(yè)收入，按“工資薪金所得”繳納所得稅。
一、受聘人員與申請(qǐng)人簽訂一年以上(含一年)的勞動(dòng)合同(協(xié)議)，在分支機(jī)構(gòu)連續(xù)多年申請(qǐng)變更登記的人數(shù)與聘用關(guān)系存在的；
二、受聘人員因事假、事假、休假等因素長(zhǎng)期不能參加，仍享受同等或同等工資收入；
三、受聘職工在本單位的其他月份享受同等的社會(huì)福利、社會(huì)保障、培訓(xùn)等福利待遇；
四、受聘人員的晉升、職稱評(píng)定等管理工作由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)組織。
同時(shí)，如果滿足上述四個(gè)前提條件，退休和再就業(yè)人員的收入將按照“工資薪金所得”征稅。
2、兼職收入，按“勞動(dòng)報(bào)酬”收入繳納所得稅。
達(dá)到法定養(yǎng)老金時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定期限的，退休后無(wú)需繳納社保。
因此，無(wú)論是按照“工資薪金”還是“勞動(dòng)報(bào)酬”，企業(yè)都不需要認(rèn)真考慮為退休員工繳納社保。
政策依據(jù):
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定，分公司變更登記申請(qǐng)中確實(shí)規(guī)定:“參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定養(yǎng)老金且累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定期限的，退休后仍將繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)分公司。變更登記申請(qǐng)費(fèi)，按照國(guó)家明確規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的期限的，可以按照國(guó)家規(guī)定的期限支付。
以上臨時(shí)工你都了解嗎？合理合法的為臨時(shí)工繳納社保，有助于降低企業(yè)納稅可能性，關(guān)注小問(wèn)題，避免大可能性！
合理合法地為臨時(shí)工繳納社保
有助于降低企業(yè)納稅可能性！
第一，不要用這兩種方法“逃避”社保繳納。很有可能！
社會(huì)保障所得稅仍然困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè)。2019年1月1日將開啟新的支付方式，對(duì)非監(jiān)管企業(yè)來(lái)說(shuō)將是一大堆考驗(yàn)。
在社保所得稅之前，我們總想找一些政策和指引，一些“預(yù)備性”的方案就出現(xiàn)了。
企業(yè)千萬(wàn)不要站出來(lái)冒險(xiǎn)！
(1)可以用“非全日制”代替“高等院?！眮?lái)規(guī)避社會(huì)保障。
業(yè)務(wù)描述:
在企業(yè)管理過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)用到一些生產(chǎn)力很高的員工，比如保安、保潔工、列車員等。由于生產(chǎn)率高，一些企業(yè)往往不愿意為員工購(gòu)買社會(huì)保障。
2019年1月1日，社會(huì)保障稅開始征收。對(duì)于這類員工，企業(yè)總想逃避社保。一些企業(yè)想通過(guò)用生產(chǎn)力較低的“高?！贝鎰趧?wù)來(lái)規(guī)避社保繳費(fèi)。企業(yè)要注意用這種方法規(guī)避社保的可能性。
風(fēng)險(xiǎn)分析:
1)從事兼職管理的勞動(dòng)者應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按工商業(yè)戶參照群體參加進(jìn)行。
2)從事非全日制管理工作的職工，可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照福利待遇等級(jí)分支機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)與繳費(fèi)等級(jí)掛鉤的標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
3)申請(qǐng)人按照主管部門的明確規(guī)定，為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
通過(guò)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)福利部發(fā)布的《分公司變更登記申請(qǐng)》12號(hào)文第003條相關(guān)明確規(guī)定的研究，很難發(fā)現(xiàn)非全日制從業(yè)人員不想繳納保單，但至少要繳納“工傷保險(xiǎn)”，當(dāng)然需要滿足“非全日制”勞務(wù)的前提。
如果把“高校”的員工當(dāng)作“兼職”勞務(wù)，企業(yè)也會(huì)面臨員工向勞動(dòng)部門投訴的可能性。
(2)有可能改變員工身份，把“月工”變成“臨時(shí)工”！
業(yè)務(wù)描述:
一些類似的企業(yè)在勞動(dòng)服務(wù)方式上往往存在生產(chǎn)率高、成本低、新技術(shù)含量低的現(xiàn)象，比如餐飲行業(yè)的保潔工、餐飲行業(yè)的公共服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔工等。對(duì)于這些類似的工人，有些企業(yè)難免不愿意給員工買社保，想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)逃避繳納社保。企業(yè)在采用這種方式規(guī)避社會(huì)保障時(shí)要注意可能性。
風(fēng)險(xiǎn)分析分支機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng):
根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號(hào)文第一條規(guī)定，是否保留“臨時(shí)工”很難參考?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，所有申請(qǐng)人和勞動(dòng)者全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，申請(qǐng)人中各類勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利是公平的。
所以臨時(shí)工的命名，在意義上是相對(duì)于正式工的，早就死了。申請(qǐng)人從事臨時(shí)性工作的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并非法為其建立各種醫(yī)療保險(xiǎn)，使其享受相關(guān)待遇，但勞動(dòng)合同的期限可能有所不同。
所以通過(guò)臨時(shí)工逃避社保是完全不可能的。
二、會(huì)計(jì)兩個(gè)提醒！
1.今天是很久以前的事了
臨時(shí)工和正式工沒有區(qū)別，只有高校和完成一定管理任務(wù)的兼職勞務(wù)。除非專職人員(即小時(shí)工)不必為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，否則其他勞動(dòng)型單位在違法時(shí)必須為其勞動(dòng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，并保證享受《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》明確規(guī)定的其他福利待遇。
2.《中華民族勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》第三十八條明確規(guī)定，申請(qǐng)人違法不繳納勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
第四十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。
申請(qǐng)人不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為一個(gè)工人辭職了，就不用為經(jīng)濟(jì)發(fā)展支付補(bǔ)償金了。
附件:臨時(shí)工工資的稅務(wù)處理
在企業(yè)的制造管理中，臨時(shí)工會(huì)因?yàn)楣ぷ骰驑I(yè)務(wù)需要而被使用，那么臨時(shí)工的稅務(wù)如何處理？現(xiàn)在一起來(lái)看看吧！
1.臨時(shí)工的工資屬于“工資”還是“勞動(dòng)報(bào)酬”
《商務(wù)部個(gè)稅改革后如何批復(fù)88個(gè)問(wèn)題》具體是:
(1)如果長(zhǎng)期按月發(fā)放工資，選擇“員工”為“是”，填寫長(zhǎng)期工資流程；
(2)如果未按月支付工資或未簽訂勞動(dòng)合同，選擇“員工”的“否”，填寫勞動(dòng)報(bào)酬流程。
這是工資薪金所得和勞動(dòng)報(bào)酬所得主要區(qū)別有效范圍。這種情況下是臨時(shí)工的“工資”，只是勞動(dòng)報(bào)酬，所得稅要按照“勞動(dòng)報(bào)酬所得”代扣代繳。
注釋:
從2019年1月1日起，一個(gè)村民取得的工資薪金、勞動(dòng)報(bào)酬、稿費(fèi)、使用權(quán)費(fèi)等所得，視同“綜合所得”，所得稅按當(dāng)年合并繳納計(jì)算。
其中，勞務(wù)報(bào)酬所得為收入扣除20%費(fèi)用后的收入額。理論上是在原始收入達(dá)到20%后計(jì)算支付。
問(wèn):支付臨時(shí)工工資需要代扣所得稅嗎？
回答:
這是毫無(wú)疑問(wèn)的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定，所得稅由所得人繳納，繳納所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人?！端枚惓蓡T名額預(yù)扣審批管理暫行規(guī)定》第三條、第四條明確規(guī)定，扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付應(yīng)納稅所得額時(shí)，無(wú)論扣繳義務(wù)人是否屬于本單位工作人員，支付的應(yīng)納稅所得額是否符合國(guó)際支付標(biāo)準(zhǔn)，扣繳義務(wù)人分支機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)均應(yīng)提交支付應(yīng)納稅所得額人的基本資料， 扣繳稅款次月內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送已付收入的項(xiàng)目和金額、扣繳稅款數(shù)額等相關(guān)涉稅資料。 扣繳義務(wù)人是向一個(gè)人支付應(yīng)納稅所得額的單位和個(gè)人。經(jīng)核定代扣代繳所得稅額的應(yīng)稅所得，包括工資、薪金所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿費(fèi)所得、使用權(quán)費(fèi)所得、貸款分紅所得、個(gè)人財(cái)產(chǎn)租賃所得、個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、意外所得以及國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。所以，如果將上述現(xiàn)金支付給一個(gè)人，就應(yīng)該非法履行代扣代繳所得稅的義務(wù)。
當(dāng)然，這只是所得稅各方面實(shí)施的有效范圍；企業(yè)個(gè)人所得稅各方面呢？
第二，臨時(shí)工的工資記錄在匯票上
(1)臨時(shí)工的工資也是“工資”
政策依據(jù):
商務(wù)部關(guān)于企業(yè)個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得處理若干財(cái)務(wù)困難的新聞稿(商務(wù)部2012年第15號(hào)新聞稿)一、季節(jié)工、臨時(shí)工等凈利潤(rùn)扣除困難。:企業(yè)因招用季節(jié)工、臨時(shí)工、經(jīng)理、返聘員工而發(fā)生的具體費(fèi)用，應(yīng)分為工資薪金和職工福利費(fèi)，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，在企業(yè)個(gè)人所得稅前扣除。其中，工資、薪金計(jì)入企業(yè)工資、薪金總額的序數(shù)，作為計(jì)算扣除其他相關(guān)費(fèi)用的依據(jù)。
具體在此:臨時(shí)工工資包含在工資薪金中。
(2)“工資”不是有稅率的應(yīng)稅項(xiàng)目
1 .“全面實(shí)施增值稅改革稅率制度改革”所附的“國(guó)稅發(fā)〔2016〕36號(hào)”文件第十條規(guī)定，由單位或個(gè)體工商戶雇傭的以職工為主的單位或用人單位提供的帶有工資的公共服務(wù)，屬于非經(jīng)營(yíng)性管理娛樂活動(dòng)，不屬于“有償提供公共服務(wù)或有償轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)”，不屬于稅率征收范圍。
(三)非稅收入應(yīng)稅項(xiàng)目不需要取得證明文件
商務(wù)部關(guān)于發(fā)布《個(gè)人所得稅凈利潤(rùn)抵扣聯(lián)管理必備》的新聞稿(商務(wù)部2018年第28號(hào)新聞稿)第10條明確規(guī)定，企業(yè)在全境內(nèi)的支出項(xiàng)目不屬于應(yīng)稅項(xiàng)目的，……如果對(duì)方是個(gè)人，則外部票據(jù)作為凈利潤(rùn)抵扣聯(lián)。
對(duì)外匯票是指企業(yè)為審計(jì)生產(chǎn)成本、費(fèi)用、傷亡和其他費(fèi)用而制作的原始會(huì)計(jì)憑證。對(duì)外匯票的填制和使用應(yīng)符合國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)明確規(guī)定。
問(wèn):支付員工工資時(shí)，應(yīng)使用哪些原始憑證核算凈利潤(rùn)抵扣？
回答:
包括工資再分配計(jì)劃、工資報(bào)表(工資報(bào)表)、金融機(jī)構(gòu)收據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、所得稅代扣代繳情況、社保政府機(jī)構(gòu)收據(jù)的醫(yī)療保險(xiǎn)登記簿清單。
注意
在稅務(wù)審計(jì)中，員工工資獎(jiǎng)金是否納入所得稅審批制度，是計(jì)算企業(yè)個(gè)人所得稅凈利潤(rùn)抵扣的前提條件之一。(商務(wù)部關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除困難問(wèn)題的通知國(guó)稅函[2009]3號(hào))一、正當(dāng)工資薪金困難:稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資薪金的合法性時(shí)，可以遵循以下指引: (四)企業(yè)對(duì)具體工資薪金已經(jīng)代扣代繳所得稅責(zé)任，違法履行分支機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)的；(五)工資、薪金的安排不以減稅或者偷稅為目的。)
第三，語(yǔ)法的唯一標(biāo)準(zhǔn)是準(zhǔn)確性
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用手冊(cè)第9號(hào)——職工工資:職工是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全體職工，包括非全日制、非全日制和臨時(shí)工，也包括未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)按月委派的職工。具體而言，職工分支機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)包括所有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員、未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)按月聘任的人員，以及未與企業(yè)和分支機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)簽訂勞動(dòng)合同或未由企業(yè)按月聘任但提供類似職工提供的公共服務(wù)的人員。
所以臨時(shí)工的工資要納入工人工資審核，和月工一樣。
在計(jì)提時(shí)，將收益簡(jiǎn)單計(jì)入各戶當(dāng)期生產(chǎn)成本或相關(guān)資本，借記“價(jià)格”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)對(duì)工人工資”科目。
發(fā)行時(shí)，借記“處理工人工資”科目，貸記“利息”科目。
所以，說(shuō)了這么多，如果今天有人問(wèn)你:“臨時(shí)工要交社保嗎？”"臨時(shí)工一個(gè)月600塊錢應(yīng)該占多少？""稅費(fèi)改革后臨時(shí)工的稅收如何核定？"，你會(huì)回答嗎？
這篇文章可能是:晏子學(xué)會(huì)計(jì)
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