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天津人事代理處
-公司每個(gè)月多交幾百塊不交社保合法嗎?我記得邊肖在這個(gè)網(wǎng)站上直推
天津人事代理——公司不交社保,要向員工收錢。
},引起了很多“共鳴”,很多客戶表示他們公司也有類似的做法,就是公司不給員工交社保,每個(gè)月給員工幾百塊錢作為補(bǔ)償。所以我們現(xiàn)在需要討論的熱點(diǎn)問題是,中小企業(yè)每個(gè)月多交幾百塊錢不交社保是否合法?
天津
職業(yè)介紹所
-公司是否按照離岸公司注冊(cè)法,每月不交社保,補(bǔ)一些錢?邊肖的回答是,這種行為是非法的。因素如下:
1、對(duì)員工違法
繳納社保
它是中小企業(yè)的法定社會(huì)法律責(zé)任
根據(jù)《社會(huì)保障法》的明確規(guī)定,公司成立后30日內(nèi),需要同時(shí)辦理社會(huì)保障登記的;員工入職后,還必須為員工提供社保。作為員工,社保是我們應(yīng)該享有的權(quán)利,我們有法律責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督公司為自己繳納社保。
2.不為員工繳納社保,很難保障員工的社保權(quán)利
短期來看,一個(gè)月給我們幾百塊錢會(huì)增加我們的收入,但長(zhǎng)期來看,交社保是得不償失的。社保不交,就很難享受回國和醫(yī)療的福利,到了一定年齡也很難享受退休的福利。
此外,我們關(guān)于懷孕、職業(yè)病和失業(yè)人員的政策都與我們?cè)谪毨е械母鞣N權(quán)利有關(guān)。一旦我們需要它們,就很難享受它們,因?yàn)槲覀儧]有在第一時(shí)間支付它們,這是不值得的損失。