在前東家工作時，有一次，跟我領導，去拜訪一家供應鏈上游的公司。
因為之前沒打過交道，光是在網上看過他們公司的介紹，規模看上去一般，但是公司的官網，用巨大的篇幅描述了他們公司的幾位創始人
畢業于多厲害的學校，經手過幾個億的項目，資產有多么雄厚巴拉巴拉……
還記得當時我一邊看一邊贊嘆同樣都是八零后，做人的差距怎么這么大？！
跟那邊敲定了見面的日期，我和我領導如期赴約。
到了他們說的寫字樓之后，個跟官網信息有出入的細節，出現了
官網上可是說，他們公司注冊資金雄厚，辦公室啥的都不是事兒，這棟樓都是他們家的！
但實際上呢，真正屬于他們公司的，其實就是位于十樓靠近衛生間的六個房間，分別是研發部、客服部和總經理辦公室。
當時我還想
可能是想在外人跟前有點面子吧，所以在官網上吹了過分了些，但是無傷大雅，可以理解。
前臺的行政兼客服小妹，很熱情滴把我和我領導，引導到他們的總經理辦公室。
妹想到，進了他的辦公室我更加吃鯨惹！
這個老板的辦公室，竟然比兩個所謂的“研發部”所用的辦公室加起來面積還大！
媽耶！等于說，他們公司六間辦公室，老板一人獨占兩間！還是墜大的兩間！
更讓我震驚的還在后面
這個老板啊，超級會擺譜！
他的辦公室采光很好，巨大的落地玻璃窗可以俯瞰江景，不論是誰，穿上西裝往窗邊一站，妥妥的成功人士啊；
辦公室采用的是新中式裝修，各種雕梁畫棟，還有一張巨大的辦公桌，一看就特別貴；
最那啥的，他還讓兩個客服兼行政小妹站在房間的角落處，專門給我們端茶倒水……
我和我領導特別不自在，沒見公司深圳注冊資本過這陣仗，如坐針氈，過了一會兒就落荒而逃……
不知道旁友們有沒有看過圍脖上那個朱一旦的枯燥生活，我看了那些朱一旦那些視頻后，立刻就產生了那家公司老板的既視感，我感覺朱老師的素材都是從那家公司取的
我領導在回程的車上跟我說
“如果我是他，我肯定不會把錢花在那種華而不實的地方上。”
“你注意看他們研發部辦公室沒有？那幫程序員，連個轉椅都沒得坐，他們坐的是那種更便宜的金屬椅子，你想想他們每天要坐在那種椅子上面工作，超過十個小時，用不了多久腰啊頸椎啊肯定都受不了。”
“同樣是開公司的，我們老大跟他就不一樣。我進公司早，幾年前剛創業，老大開的是一個桑塔納的破車，現在公司發展的這么好，他還是那輛車。他早就有錢換車了，只是他不會在這種沒意義的地方上花錢而已。”
我領導口中的老大，就是我當時公司的老板。
的確，同樣都是小公司的老板，但是老板跟老板真的不一樣。
有的老板呢，就是像上文說的那位，把自己的辦公室裝修的富麗堂皇，卻不肯拿錢給公司的員工們換一把哪怕稍微好點的椅子；
有的老板呢，就像我的前東家一樣，對員工特別夠意思，公司也發展得很好，年終獎幾萬幾萬的發出去，努力提升改善員工的工作環境，而老板自己卻好幾年都不會換一輛車。
這在現實生活中倒是非常普遍，不僅公司小、辦公室大，而且還存在實力弱、車輛好，利潤少、派頭足，格局小、譜子大，本領小、架子大，等方面的問題。
他沒錢換車嗎？他有，但是他知道那不重要，重要的是如何讓公司更加良性發展，如何讓員工更有凝聚力和向心力，以此再反過來促進公司的良性發展！那么為什么會出現這樣的現象？
首先，這是由個人的素質所決定的。有的人，從經營實體的天起，就想著講排場、做造型，就自以為自己是多大的老板，說話、做事、出行，都要給人以一種大老板的樣子。別人如果講他，還很不高興。這種從，沒有辦法，也很難把企業做大。
其二，是為了造勢。有的人，雖然也是辦企業、設公司，但沒有踏踏實實的作風，而是喜歡造勢，喜歡讓別人看到自己的公司了不起，因此，十分在意辦公室的大小，在意辦公室設施的好壞。因此，哪怕再沒錢，也要把辦公室弄得十分氣派。說到底，就是滿足其虛榮心。
第三，為了廣告效應。有的公司，把辦公室弄大，也知道是浪費，但為了廣告效應，或者說眼球效應，就下了血本。更有一些公司，公司很小，還會弄一個豪華餐廳，目的就是為了結交各種關系，為經營創造條件和拉關系。
老板辦公室到底有多大是老板的選擇，或許他需要經常和客戶見面，或許他需要經常和團隊一起開會，或許就是老板自己覺得自己需要更大的空間，而他也有能力負擔。如此而已。
作為員工來說，就多多關注如何做事如何再工作中體現自己的價值的增加自己的能力，為未來發展做準備，這個還是比關注老板辦公室有多大顯得比較重要。
當然，你也可以把這個老板擁有大辦公室作為自己的目標，你可以去努力，或許有你也可以擁有自己的大辦公室。
聚焦自己能控制的，努力自己該做的事情，把精力放在自己的成長和進步中。
